Actualidad jurídica colombiana

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Exoneración de alimentos de personas mayores no puede ser declarada de oficio

Por | noviembre 4th, 2020|Categoria: Derecho Familiar|

Según la Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia, más allá de las facultades ultra y extra petita de los jueces de familia, la exoneración de alimentos fijados frente a personas mayores exige que se [...]

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Estos son los límites penales del derecho a la corrección de padres a hijos

Por | noviembre 4th, 2020|Categoria: Derecho Penal|

El derecho a la corrección que la ley reconoce a los padres sobre sus hijos no es arbitrario ni absoluto, su ejercicio por parte del progenitor tiene únicamente la finalidad de educar y formar [...]

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Unifican jurisprudencia sobre requisitos para que el empleador termine unilateralmente el contrato de trabajo

Por | octubre 26th, 2020|Categoria: Derecho Laboral|

Por medio de un comunicado, la Corte Constitucional informó que unificó su jurisprudencia en relación con el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, esto es, frente a los requisitos para que el empleador dé por [...]

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Corte pide que se enfrenten radicalmente las dilaciones indebidas en el sistema penal acusatorio

Por | octubre 26th, 2020|Categoria: Uncategorized|

La Sala Plena de la Corte Constitucional, a través de una sentencia de unificación, exhortó al Consejo Superior de la Judicatura, a la Fiscalía General de la Nación y al Ministerio de Justicia para que, [...]

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‘Non bis in idem’ se vulnera al imputar simultáneamente dos circunstancias de agravación sobre la misma situación fáctica

Por | octubre 20th, 2020|Categoria: Uncategorized|

El non bis in idem como principio y garantía constituye un derecho fundamental, a través del cual se impone como mandato una única persecución y se prohíbe investigar, juzgar y condenar más de una vez por la [...]

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Despido sin justa causa y sin autorización de empleado con debilidad manifiesta se presume que fue por esa circunstancia

Por | octubre 20th, 2020|Categoria: Uncategorized|

La Corte Constitucional explicó que cuando un empleador despide sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo a un empleado en situación de debilidad manifiesta se presume que la causa del despido [...]

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