Unifican jurisprudencia sobre requisitos para que el empleador termine unilateralmente el contrato de trabajo

Por medio de un comunicado, la Corte Constitucional informó que unificó su jurisprudencia en relación con el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, esto es, frente a los requisitos para que el empleador dé por terminado de manera unilateral el contrato de trabajo.   A su juicio, y con fundamento en la dignidad humana y la [...]

Por | octubre 26th, 2020|Derecho Laboral|0 Comentarios

En una indemnización plena de perjuicios, Corte resalta caso de culpa patronal en accidente laboral

Un empleado laboraba en un supermercado como “cotero” y en revisión de mercancía. Un día, la empresa organizó una jornada de aseo y pintura de sus bodegas, utilizando personal no capacitado para esa actividad.   Un supervisor le ordenó a dicho trabajador pintar una pared alta, quien sin esperar que se armara el andamio [...]

Por | octubre 13th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en En una indemnización plena de perjuicios, Corte resalta caso de culpa patronal en accidente laboral

Aislamiento social preventivo para un trabajador con síntomas de covid-19 no se considera incapacidad

La medida de aislamiento preventivo de 14 días para un trabajador que presenta síntomas de covid-19 no se considera incapacidad, teniendo en cuenta las disposiciones normativas para la expedición de una incapacidad, ya sea de origen común u ocupacional, y que en esta etapa no se incurre en el pago de prestaciones adicionales.   [...]

Por | octubre 5th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en Aislamiento social preventivo para un trabajador con síntomas de covid-19 no se considera incapacidad

LABORAL Por la emergencia sanitaria se pueden modificar beneficios adquiridos en la convención colectiva de trabajo

De acuerdo con lo previsto en el Decreto 771 del 2020, el empleador deberá reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital, el cual aplica a los trabajadores del sector privado y público que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes.   Esta medida, aclaró el Ministerio [...]

Por | septiembre 28th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en LABORAL Por la emergencia sanitaria se pueden modificar beneficios adquiridos en la convención colectiva de trabajo

El covid-19 por sí solo no justifica ni es causal autónoma para despedir a un trabajador

Si bien el periodo de prueba es una excepción al principio constitucional de estabilidad en el empleo, la eventual terminación del vínculo en dicha etapa debe ajustarse irrestrictamente a circunstancias objetivas que evidencian la falta de aptitud para ejercer la actividad laboral.   Esta circunstancia, recordó el Ministerio del Trabajo, debe ser soportada legalmente por [...]

Por | septiembre 21st, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en El covid-19 por sí solo no justifica ni es causal autónoma para despedir a un trabajador

Terminación de contrato de trabajador con discapacidad debe basarse en desaparición de procesos contratados

  Al desatar un recurso de casación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia indicó varias precisiones de la estabilidad reforzada por discapacidad en contratos de término fijo.   En tal sentido, aseguró que la discapacidad constituye una situación real de una persona cuya acreditación no requiere de un carné y tampoco [...]

Por | septiembre 14th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en Terminación de contrato de trabajador con discapacidad debe basarse en desaparición de procesos contratados

Independiente de si el trabajador cumplió requisitos pensionales, empresario no puede suspender aportes

Al decidir un recurso de casación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó que independiente de si el trabajador cumplió los requisitos pensionales, el empresario o empleador no puede suspender los aportes al sistema, en cualquiera de los dos regímenes, a menos que antes le informe al trabajador sobre las ventajas y las [...]

Por | septiembre 7th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en Independiente de si el trabajador cumplió requisitos pensionales, empresario no puede suspender aportes

¿Qué es la capacidad laboral residual?

Uno de los mayores inconvenientes en el momento de otorgar la pensión por invalidez de origen común en Colombia es establecer la fecha de estructuración para completar la densidad de semanas que exige una u otra norma. Precisamente, para que dicha prestación económica sea una regla, es necesario que la persona haya sido considerada [...]

Por | agosto 26th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en ¿Qué es la capacidad laboral residual?

Estado de emergencia y derechos sociales de los trabajadores

En el marco de los estados de emergencia declarados por el Gobierno Nacional se ha discutido sobre la necesidad de adoptar medidas adicionales, en el ámbito del derecho del trabajo y de la seguridad social, que permitan mitigar los efectos de la pandemia en el mercado laboral y en el flujo de caja de [...]

Por | julio 6th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en Estado de emergencia y derechos sociales de los trabajadores

Ministerio del Trabajo radicará proyecto de ley para regular el trabajo en casa

A través del webinar “Avances en la regulación del trabajo no presencial, trabajo remoto y la protección de la seguridad y salud en el trabajo en el contexto del covid-19”, el Ministerio del Trabajo anunció que radicará el próximo 20 de julio un proyecto de ley para regular el trabajo en casa. Colombia tenía [...]

Por | julio 6th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en Ministerio del Trabajo radicará proyecto de ley para regular el trabajo en casa