DESCUENTOS QUE AFECTEN EL SALARIO MÍNIMO PARA EL PAGO DE CRÉDITOS POR LIBRANZA SERÍAN INCONSTITUCIONALES

El exmagistrado Wilson Ruiz Orejuela interpuso una acción pública de inconstitucionalidad en contra del numeral 5° del artículo 3° de la Ley 1527 del 2012. El aparte demandando dice que la libranza o descuento directo se efectúa siempre y cuando el asalariado o pensionado no reciba menos del 50 % del neto de su salario o [...]

Por | febrero 6th, 2017|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en DESCUENTOS QUE AFECTEN EL SALARIO MÍNIMO PARA EL PAGO DE CRÉDITOS POR LIBRANZA SERÍAN INCONSTITUCIONALES

TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO NO PUEDEN IMPONER INTERESES SOBRE CRÉDITOS DE VIVIENDA QUE CONCEDE EL EMPLEADOR

Los tribunales de arbitramento tienen competencia para establecer la creación de comités para reglamentar los préstamos para vivienda que los empleadores conceden a sus trabajadores, pero no por ello pueden imponer el cobro de intereses. (Lea: ¿Cómo puede defenderse un comprador cuando su inmueble presenta deficiencias?) Así lo afirmó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, [...]

Por | enero 23rd, 2017|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO NO PUEDEN IMPONER INTERESES SOBRE CRÉDITOS DE VIVIENDA QUE CONCEDE EL EMPLEADOR

¿SE DEBEN PAGAR LOS DÍAS QUE DURE LA ENTREGA DEL PUESTO DE TRABAJO?

Recientemente, la Corte Suprema de Justicia reiteró que el hecho que la entrega del cargo o puesto de trabajo correspondiente se realice en una fecha posterior a la terminación del contrato no significa que la relación laboral se prolongue por ese tiempo. (Lea: ¿Se debe pagar el sábado cuando el contrato laboral termina el viernes?) Ello toda [...]

Por | enero 10th, 2017|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en ¿SE DEBEN PAGAR LOS DÍAS QUE DURE LA ENTREGA DEL PUESTO DE TRABAJO?

CONVIVENCIA PARA ACCEDER A PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES NO TIENE QUE SER ANTERIOR AL FALLECIMIENTO

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia indicó que, de conformidad con el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, los cinco años que prevé la norma para acceder a la pensión de sobrevivientes no deben cumplirse, necesariamente, con anterioridad al momento del fallecimiento. Justamente, el alto tribunal precisó que esa disposición al [...]

Por | diciembre 19th, 2016|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en CONVIVENCIA PARA ACCEDER A PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES NO TIENE QUE SER ANTERIOR AL FALLECIMIENTO

AFECTACIÓN DEL EQUILIBRIO FINANCIERO DEL SISTEMA PENSIONAL NO ES ARGUMENTO PARA NEGAR DERECHO A QUIEN NO ESTÁ OBLIGADO

Al resolver un recurso extraordinario de casación, la Corte Suprema de Justicia explicó que no puede servir de argumento para negarle el derecho a un cotizante la mora o el no pago de las cotizaciones a las administradoras de pensiones, indicándole además que esta acción  afecta el equilibrio financiero del sistema. Lo anterior por cuanto este [...]

Por | noviembre 21st, 2016|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en AFECTACIÓN DEL EQUILIBRIO FINANCIERO DEL SISTEMA PENSIONAL NO ES ARGUMENTO PARA NEGAR DERECHO A QUIEN NO ESTÁ OBLIGADO

PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES ES LA RECONOCIDA SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE AL MOMENTO DEL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE

La Sección Segunda del Consejo de Estado reiteró que en materia de reconocimiento de pensión de sobrevivientes la norma aplicable es la vigente para la fecha del fallecimiento del causante, pues es en este momento en que se causa el derecho a la sustitución pensional. Según el alto tribunal, esta postura ha sido sostenida desde [...]

Por | noviembre 15th, 2016|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES ES LA RECONOCIDA SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE AL MOMENTO DEL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE

POR VÍA DE EXCEPCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD SE PUEDE INAPLICAR REQUISITO DE FIDELIDAD DE LEY 860

Recientemente, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, con base en los criterios de justicia y equidad y lo dispuesto en los artículos 4 y 53 de la Constitución Política, precisó que es perfectamente viable inaplicar por vía de excepción de inconstitucionalidad el requisito de fidelidad al sistema indicado en el artículo 1º de [...]

Por | noviembre 8th, 2016|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en POR VÍA DE EXCEPCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD SE PUEDE INAPLICAR REQUISITO DE FIDELIDAD DE LEY 860

JUSTA CAUSA DE DESPIDO POR BAJO RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR NO ES AUTOMÁTICA

Para dar aplicación a la justa causa de terminación del contrato prevista en el numeral 9 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) se requiere, por mandato legal, realizar un procedimiento previo, es decir, su aplicación no es automática y el empleador debe cumplir ciertas condiciones. La disposición se refiere al deficiente rendimiento en el trabajo [...]

Por | octubre 31st, 2016|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en JUSTA CAUSA DE DESPIDO POR BAJO RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR NO ES AUTOMÁTICA

JUSTICIA EUROPEA DICE QUE LOS EMPLEADOS TEMPORALES TIENEN DERECHO A INDEMNIZACIÓN

Un fallo reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que puede leer en el siguiente enlace, ha causado revuelo en España y en la comunidad jurídica internacional por ser un trascendental precedente jurisprudencial en material laboral. Vale la pena indicar que la legislación española deniega cualquier indemnización al empleado con contrato temporal por la finalización de [...]

Por | septiembre 26th, 2016|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en JUSTICIA EUROPEA DICE QUE LOS EMPLEADOS TEMPORALES TIENEN DERECHO A INDEMNIZACIÓN

CONOZCA COMO APLICAR BENEFICIOS CONVENCIONALES ANTE COEXISTENCIA POR FUSIÓN DE SOCIEDADES

Los trabajadores que pasan a una nueva sociedad producto de una fusión solo pueden beneficiarse del acuerdo colectivo suscrito por el sindicato al que pertenecen, explicó la Sala Laboral de la Corte Suprema.   Para el alto tribunal, no se puede ser beneficiario de la convención de una empresa en la que no se trabajó [...]

Por | septiembre 13th, 2016|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en CONOZCA COMO APLICAR BENEFICIOS CONVENCIONALES ANTE COEXISTENCIA POR FUSIÓN DE SOCIEDADES