Ejercicio abusivo del derecho a litigar puede configurar responsabilidad civil extracontractual

Toda persona tiene derecho a acceder al sistema de justicia, por ello activar ese servicio público y esencial no genera ninguna responsabilidad ni débito indemnizatorio.Solo excepcionalmente, cuando se hace con temeridad, mala fe, negligencia o intención dañina, el afectado puede buscar la forma de ser desagraviado mediante la reparación de los daños causados, precisó la [...]

Por | abril 15th, 2021|Conciliación, Contractual, Derecho Civil, Derecho Familiar, Derecho Laboral, Derecho Mercantil, Derecho Penal, Derecho Publico, Derecho Tributario, Jurisprudencia, Uncategorized|Comentarios desactivados en Ejercicio abusivo del derecho a litigar puede configurar responsabilidad civil extracontractual

Medida de aislamiento preventivo por síntomas de covid-19 no se puede considerar incapacidad

La medida de aislamiento preventivo durante 14 días para un trabajador que presenta síntomas para covid-19 no se puede considerar como una incapacidad, de acuerdo con las disposiciones normativas para la expedición de incapacidades, bien sean de origen común u ocupacional. Así mismo, precisó el Ministerio del Trabajo, teniendo en cuenta las distintas medidas preventivas [...]

Por | marzo 29th, 2021|Derecho Laboral, Uncategorized|Comentarios desactivados en Medida de aislamiento preventivo por síntomas de covid-19 no se puede considerar incapacidad

Conozca los requisitos para interponer una tutela por despido sin justa causa

La acción de tutela como herramienta para lograr el reintegro o la indemnización frente a un despido laboral sin justa causa es excepcional, es decir, opera en casos particulares y concretos, recordó el Ministerio del Trabajo.Así, un trabajador del sector público o privado puede recurrir a una acción de tutela cuando considera que ha sido [...]

Por | marzo 24th, 2021|Derecho Laboral, Uncategorized|Comentarios desactivados en Conozca los requisitos para interponer una tutela por despido sin justa causa

Así se materializa el derecho al trabajo de las personas privadas de la libertad

Acorde con el marco jurídico y la jurisprudencia aplicable sobre el trabajo de las personas privadas de la libertad, la Corte Constitucional aseguró que tanto la pena como el tratamiento penitenciario tienen como finalidad fundamental la resocialización del infractor a través de elementos como la disciplina, el estudio o el trabajo, entre otros. De [...]

Por | noviembre 23rd, 2020|Derecho Laboral, Derecho Penal|Comentarios desactivados en Así se materializa el derecho al trabajo de las personas privadas de la libertad

Unifican jurisprudencia sobre requisitos para que el empleador termine unilateralmente el contrato de trabajo

Por medio de un comunicado, la Corte Constitucional informó que unificó su jurisprudencia en relación con el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, esto es, frente a los requisitos para que el empleador dé por terminado de manera unilateral el contrato de trabajo.   A su juicio, y con fundamento en la dignidad humana y la [...]

Por | octubre 26th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en Unifican jurisprudencia sobre requisitos para que el empleador termine unilateralmente el contrato de trabajo

En una indemnización plena de perjuicios, Corte resalta caso de culpa patronal en accidente laboral

Un empleado laboraba en un supermercado como “cotero” y en revisión de mercancía. Un día, la empresa organizó una jornada de aseo y pintura de sus bodegas, utilizando personal no capacitado para esa actividad.   Un supervisor le ordenó a dicho trabajador pintar una pared alta, quien sin esperar que se armara el andamio [...]

Por | octubre 13th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en En una indemnización plena de perjuicios, Corte resalta caso de culpa patronal en accidente laboral

Aislamiento social preventivo para un trabajador con síntomas de covid-19 no se considera incapacidad

La medida de aislamiento preventivo de 14 días para un trabajador que presenta síntomas de covid-19 no se considera incapacidad, teniendo en cuenta las disposiciones normativas para la expedición de una incapacidad, ya sea de origen común u ocupacional, y que en esta etapa no se incurre en el pago de prestaciones adicionales.   [...]

Por | octubre 5th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en Aislamiento social preventivo para un trabajador con síntomas de covid-19 no se considera incapacidad

LABORAL Por la emergencia sanitaria se pueden modificar beneficios adquiridos en la convención colectiva de trabajo

De acuerdo con lo previsto en el Decreto 771 del 2020, el empleador deberá reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital, el cual aplica a los trabajadores del sector privado y público que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes.   Esta medida, aclaró el Ministerio [...]

Por | septiembre 28th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en LABORAL Por la emergencia sanitaria se pueden modificar beneficios adquiridos en la convención colectiva de trabajo

El covid-19 por sí solo no justifica ni es causal autónoma para despedir a un trabajador

Si bien el periodo de prueba es una excepción al principio constitucional de estabilidad en el empleo, la eventual terminación del vínculo en dicha etapa debe ajustarse irrestrictamente a circunstancias objetivas que evidencian la falta de aptitud para ejercer la actividad laboral.   Esta circunstancia, recordó el Ministerio del Trabajo, debe ser soportada legalmente por [...]

Por | septiembre 21st, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en El covid-19 por sí solo no justifica ni es causal autónoma para despedir a un trabajador

Terminación de contrato de trabajador con discapacidad debe basarse en desaparición de procesos contratados

  Al desatar un recurso de casación, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia indicó varias precisiones de la estabilidad reforzada por discapacidad en contratos de término fijo.   En tal sentido, aseguró que la discapacidad constituye una situación real de una persona cuya acreditación no requiere de un carné y tampoco [...]

Por | septiembre 14th, 2020|Derecho Laboral|Comentarios desactivados en Terminación de contrato de trabajador con discapacidad debe basarse en desaparición de procesos contratados